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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

2.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:档案记录法
B:媒体采访法
C:日记调查法
D:调查研究法
答案：B

3.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:360度考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部考评
答案：A

6.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:多维立体组织是矩阵组织的进一步
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

8.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
答案：A

9.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

10.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:人员比率法
D:劳动定额分析法
答案：C

11.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

12.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我中心型
D:自我实现型
答案：C

13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:直线职能制
D:模拟分权制
答案：B

14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

15.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:全员培训
C:在岗培训
D:脱产培训
答案：B

16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:实务作业
B:个人报告
C:个人测验
D:管理游戏
答案：A

17.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

18.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:已经建立集体协商机制
D:企业规模达到100人以上
答案：D

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:找理由推脱加班
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
D:直接拒绝
答案：C

20.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:选拔性测评
B:开发性测评
C:考核性测评
D:诊断性测评
答案：B

21.关于文明礼貌，正确的说法是（）。
A:文明礼貌是企业成功的惟一标志
B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用
C:文明礼貌反映了企业的管理水平
D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上
答案：C

22.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是可有可无的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2