精心整理安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

2.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:明确培训目标
C:培训评估分析
D:培训需求分析
答案：D

3.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标记
D:标准
答案：B

4.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:申请调解自愿
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：A

5.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:管理人员能全力以赴进行学习
C:训练周密
D:极大增强开发者的积极性
答案：B

6.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:阻碍管理者与员工的双向交流
B:具有全方位、多角度的特点
C:不利于强化企业的核心价值观
D:以工作产出为导向
答案：B

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:受理
D:仲裁
答案：B

9.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:干一行，专一行
B:绝不能违背上司的意愿
C:强化职业责任
D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
答案：A

10.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动力的所有者个体
C:使用劳动力的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:30
B:60
C:15
D:7
答案：B

12.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:权、责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

14.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:人力资源部门的培训主管
B:培训的具体执行部门
C:培训对象
D:培训师
答案：A

15.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:全面责任
B:担保责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

16.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：A

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:人际关系好，自然好办事
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
答案：D

18.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
C:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：C

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：A

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

23.下列