2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：C

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

3.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

4.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：A

5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

6.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:行为过程型
答案：C

7.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬调整
B:薪酬支付
C:薪酬设计
D:薪酬预算
答案：C

8.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:综合
C:特征
D:行为
答案：D

9.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:强迫
C:强制
D:必需
答案：C

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

11.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
答案：D

14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:等级重叠
C:薪酬差距
D:浮动幅度
答案：B

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

16.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：B

17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：A

18.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

19.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：B

20.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

21.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:45355
D:全部
答案：B

22.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:5年
D:3年
答案：C

23.薪酬的非货币形式不包括()
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

24.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:角色扮演法
B:无领导小组讨论法
C:事件过程法
D:一揽子事件法
答案：D

25.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:系统性
B:有效性
C:普遍性
D:标准化
答案：B

26.(2015年