云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【完整版】.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

2.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
C:方案综合和选择
D:讨论分析，寻找改进措施
答案：C

3.企业大学发展的最终模式是（）
A:合作型组织模式
B:阿什里德模式
C:战略联合型组织模式
D:持续发展型模式
答案：C

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动者个人
B:用人单位
C:劳动者团体
D:劳动行政部门
答案：C

5.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：D

6.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

7.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A:一致性信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：B

8.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:分工协作
B:规模经济
C:技术创新
D:无形资产共享
答案：D

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：B

10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的培训开发体系
C:战略导向的后勤支撑体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：B

11.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：B

12.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:能提供更广泛的服务
B:更了解企业及员工情况
C:更节省成本
D:不易获得员工信任
答案：A

13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:利润
C:员工满意度
D:员工训练成本和次数
答案：B

14.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:逆向思维法
C:收敛思维法
D:横向思维法
答案：D

15.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:以上均是
B:事业部
C:工厂
D:集团本部
答案：D

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

17.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:职能和业务管控
D:管控体系
答案：A

18.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:5人以上
B:15人以上
C:3人以上
D:10以上
答案：A

19.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:等次说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：D

20.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中人际关系
C:组织中角色
D:工作本身因素
答案：D

21.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工薪酬总水平上的公平性
B:员工绩效与激励工资的公平性
C:员工基本薪酬的公平性
D:员工岗位差异的公平性
答案：B

22.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:构建岗位胜任特征模型
C:战略目标的分解
D:了解员工的发展需求
答案：B

23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主导辞职率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

24.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:主要指标
B:否决指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：B

25.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评方法和程序
D:考评对象
答案：D

26.企业在劳动力需求上的独占性大小