历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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历年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:企业
C:个人
D:团队
答案：A

2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:设计平衡计分卡
B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
C:战略执行与跟踪
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：A

3.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:评估反馈
B:实施管理
C:规划
D:需求分析
答案：B

4.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

5.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
答案：B

6.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:特征性
D:—致性
答案：A

7.（）是建立系统的培训体系的基础。
A:完整的培训管理机构
B:公司财务支持
C:企业培训制度
D:企业文化
答案：A

8.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：A

9.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯中期
B:职业生涯早期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：B

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:能确保完成任务或达成目标
B:是潜在的、深层次的
C:仅仅限于个体或岗位层次
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：C

11.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—低责任
B:低薪—高责任
C:高薪—高责任
D:低薪—低责任
答案：B

12.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

13.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:利益整合原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:主体部分
D:意见征询
答案：D

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:智力资本
B:物质资本
C:人力资本
D:人工成本
答案：C

16.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:PCI
C:NNI
D:PRI
答案：B

17.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

18.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:童叟无欺
C:程门立雪
D:凿壁借光
答案：B

19.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:设计水平
B:管理水平
C:员工流动率
D:新产品数量
答案：A

20.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。
A:工作年限
B:能力
C:体能
D:性格
答案：B

21.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。
A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务
B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围
D:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景
答案：C

22.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:30分钟-1小时
B:5-15分钟
C:15-30分钟
D:1小时以上
答案：C

23.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并维持企业发展
C:以投资促进发展
D:收货利润并向别处投资
答案：A

24.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:减分考评法
答案：D

25.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所