历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）.docx

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历年河南省洛阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:主观、公正、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:客观、合理、不徇私
答案：C

2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:工作
D:成果
答案：D

3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:5日
C:3日
D:15日
答案：B

4.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动法律制度
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

5.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：A

6.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(2)(1)(3)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：B

8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:处于决策层
C:很少参与企业的决策
D:只是上级的执行部门
答案：B

9.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：B

11.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：B

12.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：B

13.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

14.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：B

15.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考核继任者的绩效、技能和能力
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的管理效果
答案：A

16.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:科学选任
B:有效选人
C:实事求是
D:长官意志的影响
答案：D

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大区域战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

18.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:浮动薪酬
C:基本薪酬
D:固定薪酬
答案：B

19.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：B

20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:2人
D:20人
答案：B

22.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:绩效考评的实施
答案：C

23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

24.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被