完整版宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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完整版宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:体现成年人的认知规律
D:适应企业发展需要
答案：C

2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:责任意识
B:沟通协调能力
C:创造性
D:主动性
答案：D

3.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程
B:工作过程和工作成果
C:工作方式
D:工作成果
答案：B

4.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:计量检测中心
B:科研开发中心
C:物资供应中心
D:人才培训中心
答案：C

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:规定型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：B

6.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法规
答案：C

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:经验性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:合法性
B:经济性
C:外部竞争性
D:内部公平性
答案：D

10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

11.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%～10%
C:10%～15%
D:0.05
答案：B

12.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:建设企业文化
B:提高创业者的营销公关能力
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高管理者的管理观念和技能
答案：A

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:受训人员
C:培训教师
D:管理部门和主管领导
答案：C

14.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:企业
B:工会
C:社会团体
D:事业组织
答案：B

15.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

16.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位代表
D:工会代表
答案：B

17.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

18.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

19.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：C

20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:企业之问相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

21.360度考评方法又称为()。
A:全视角考评方法
B:全方位考评方法
C:多角度考评方法
D:深层次考评方法
答案：A

22.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:一般与特殊组织设计理论
D:近代与现代组织设计理论
答案：A

23.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较快、工资水平较高
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：B

24.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:管理人员能力提高
C:团队建设
D:员工个人培养计划
答案：A

25.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

26.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A: