精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

2.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

3.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:职务轮换
C:替补训练
D:专家演讲学习班
答案：B

4.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:后天因素可以选成素质差异
B:测评的内容是人的素质
C:先天因素可以选成素质差异
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:电话调查
B:综合座谈
C:笔试法
D:面谈观察
答案：C

6.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:社会保险
D:股票期权
答案：A

7.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:企业账户
C:集体账户
D:个人账户
答案：D

8.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:半年
C:30日
D:60日
答案：A

9.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:相关性原理
答案：A

10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.9
答案：C

11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：A

12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：B

13.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：D

14.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:稀缺性
C:增值性
D:竞争性
答案：B

15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

16.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎微
D:慎独
答案：A

18.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

19.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:职能部制
答案：B

20.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:习惯导向的原则
答案：D

21.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

22.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：B

23.以下关于工业工程的说法错误的是（）。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：B

24.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:销售人员
C:流水线工人
D:管理人员
答案：B

25.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D