精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:上级工会代表
答案：D

2.工作岗位研究特点不包括（）。
A:客观性
B:应用性
C:对象性
D:综合性
答案：A

3.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于调动员工的积极性
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

4.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

5.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:职位分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:绩效工资制
D:年薪制
答案：B

7.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动合同关系
答案：C

8.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：C

9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接下属
C:被考评者
D:直接主管
答案：A

10.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资X价格
D:货币工资X价格指数
答案：A

11.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:工作态度
C:行为方式
D:质量标准
答案：D

12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力需求增长量
答案：A

14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①⑤②③④
B:①⑤④②③
C:①④③⑤②
D:①④②⑤③
答案：B

15.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:合成考评法
D:配对比较法
答案：A

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

17.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:综合导向型
答案：A

18.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:定员定额分析法
B:马尔可夫模型法
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

21.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:上司
C:没有值得信任的人
D:自己在公司里结识的几个朋友
答案：B

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

23.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

24.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:3～5人
C:16～20人
D:10～15人
答案：A

25.人力资源内部供给预测的方法