内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:特殊调整
答案：B

2.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：C

3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:技术
B:创新
C:智力
D:管理
答案：B

4.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织战略导向
B:明确工作职责
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：B

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

6.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:变量测评法
C:自下而上法
D:业务流程法
答案：B

7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.25
答案：C

8.关于节俭，正确的说法是（）。
A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性
B:节检是吝裔的表现
C:节俭即是道德义务，也是法律要求
D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同
答案：C

9.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:公正原则
C:合法原则
D:及时处理原则
答案：A

10.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
答案：D

11.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:当量量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

12.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:审慎
D:忠诚
答案：B

13.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:薪酬水平是一个绝对的概念
答案：D

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

15.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范劳动力市场
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：A

16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:财务报表
D:上级评估
答案：C

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

18.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:独立型
C:模拟分权
D:依托型
答案：A

19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:排序选择型
B:资源争夺型
C:开放式
D:两难式
答案：D

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:人员变动
C:组织目标
D:外部环境
答案：C

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:200+A
B:240+A
C:150+A
D:400+A
答案：D

22.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:评价中心
C:控制中心
D:学习中心
答案：B

23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:行为为导向
B:技能为导向
C:工作为导向
D:绩效为导向
答案：D

24.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:企业培训