历年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）.docx

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历年福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS026000
B:IS09000
C:IS014000
D:SA8000
答案：D

2.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:家族式+市场式
C:官僚式+家族式
D:官僚式+市场式
答案：A

3.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：B

4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

5.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:领先型
B:跟随型
C:滞后型
D:混合型
答案：D

6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:60日
C:50日
D:30日
答案：B

7.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:组织边界被清晰界定
C:自由管理的扁平型组织
D:由多个创造型团队组成
答案：B

8.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：C

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:具体的
答案：B

10.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：A

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:DAT
D:SDS
答案：B

12.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:劳工问题是群体性、社会性的现象
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
答案：C

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:总体评价法
B:问卷调查法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

14.职业兴趣测试方法有（）。
A:SC
B:COPS
C:GAT
D:MBTI
答案：B

15.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对工作满意度的分析评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
答案：C

16.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：C

17.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:15岁
B:14岁
C:16岁
D:18岁
答案：B

18.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:基本工资
D:绩效工资
答案：D

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。
A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题
B:满足培训需求多样化和层次化的要求
C:从企业的战略目标出发
D:以人力资源规划为指导
答案：D

20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

21.（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：A

22.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:流程团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：B

23.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:赞同张某，觉得自己很像张某
B:很钦佩，认为张某够仗义
C:反对张某，觉得他缺乏独立思考
D:觉得张某难以理解
答案：C

24.下列属于非货币收益的是（）。
A:基本工资
B:激励工资
C:绩效工资
D:医疗保险
答案：D

25.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:分析能力
B:决策能力
C:沟通能力
D:计划能力
答案：C

26.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:环状持股型
D:共同出资