内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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内部培训内蒙古乌海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

2.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:特定性培训
B:非个性化培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

3.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

4.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:是理性精神合理化的具体体现
C:以非正式授权为主
D:适合于现代大型企业组织
答案：C

5.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：B

6.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:岗位责任制
B:直线——参谋制
C:一级管一级
D:首脑负责制
答案：A

7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

8.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

9.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

10.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：D

11.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训设计
C:培训需求
D:培训环境
答案：D

12.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:完善约束激励机制
C:建立需求驱动
D:服务培训对象
答案：D

13.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:改革创新
B:爱国主义
C:崇尚科学
D:社会主义荣辱观
答案：A

14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：A

17.劳动关系的内容是（）。
A:劳动者
B:劳动
C:劳动力
D:报酬
答案：B

18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:双方商定之日
C:用工之日
D:订立劳动合同当日
答案：C

19.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:下级评价
D:同级评价
答案：A

20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:管理能力
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

21.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：D

22.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，新员工总量需求较低
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：B

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

25.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作