最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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最新辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的自然属性
B:人的社会属性
C:人的特征
D:人的本性
答案：D

2.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:结果性效标
答案：A

4.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：D

5.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:选优原则
C:可比性原则
D:合理性原则
答案：C

6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:稳定与改革
答案：C

8.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:绩效
C:工作
D:技能
答案：C

9.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:时间控制
C:合适的培训时间长度
D:公司制度
答案：D

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

12.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

13.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:客观性原则
B:先进性原则
C:综合性原则
D:灵活性原则
答案：B

14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:外部环境
B:组织目标
C:人员变动
D:组织条件
答案：B

15.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:15分钟
C:5分钟
D:1分钟
答案：C

16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、适用
D:经济、高效
答案：D

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:集体合同
B:劳动法律制度
C:劳动法律法规
D:劳动合同
答案：C

18.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多业务知识
答案：C

19.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:一次裁决原则
答案：C

20.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：A

22.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:关键竞争法
D:关键绩效指标
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:建设企业文化
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

25.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

26.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：C

27.需要经常做薪酬调查，