辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）.docx

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辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:2个月
C:1个月
D:6个月
答案：C

2.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:检查
C:执行
D:计划
答案：B

3.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

4.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:征服购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:红利
D:社会保险
答案：B

6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

7.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:劣势
C:机会
D:威胁
答案：B

8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应实行协商原则
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:主要用于微观调控
答案：D

9.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:肯定有靠山
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

10.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

11.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:实施阶段
B:调整阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

12.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:200
D:160
答案：B

13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:工作日利用率
D:生产工时利用率
答案：B

14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:项目范围
D:教学顺序
答案：D

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

16.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

17.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:3万元
B:5万元
C:10万元
D:15万元
答案：B

18.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

19.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

20.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织氛围
答案：C

21.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：A

22.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:显性和隐性
B:现实和潜在
C:男性和女性
D:城市和农村
答案：B

23.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们无奈的选择
B:职业劳动是人生的全部内涵
C:职业劳动是人们谋生的手段
D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
答案：D

24.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:培训者
C:后勤部门
D:管理者
答案：A

25.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和