历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】.docx

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历年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票不能免费得到，必须支付行权价
B:股票期权是权利而非义务
C:期权是经营者一种确定的预期收入
D:期权重在激励，而没有约束作用
答案：C

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:工人每周至少有连续48小时的休息
答案：D

3.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:价值差异性
C:社会规定性
D:时代表征性
答案：B

4.辅导下属适合采用（）。
A:自我考评
B:同级考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:环境限制理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:同因素理论
答案：C

6.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A:依附型
B:混合型
C:组合型
D:独立型
答案：A

7.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:设立共同投资公司
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：A

8.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:年功
B:贡献
C:绩效
D:晋升
答案：D

9.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评程序与方法
B:考评指标
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

10.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统层次划分的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统内部各环节设置的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：A

11.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《企业劳动争议处理条例》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

12.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:3日
C:5日
D:15日
答案：C

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:10%-30%
D:100%-200%
答案：B

14.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

15.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下重伤
B:3人以上10人以下死亡
C:3人以上10人以下重伤
D:10人以上30人以下死亡
答案：D

16.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:S
C:J
D:Y
答案：D

17.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是由多个法人企业成的企业联合体
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：C

18.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:制度层
B:运营层
C:资源层
D:战略层
答案：D

19.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

20.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:有助于改善团队小环境的组织气氛
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

21.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:对指标完成情况打分的人
B:计算指标得分的人
C:收集绩效信息的人
D:承担考评指标的人
答案：D

22.（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：C

23.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+发展式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：B

24.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
A:N
B:J
C:Y
D:G
答案：B

25.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B: