精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名校卷】.docx

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精编山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
D:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
答案：D

2.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:职业发展
答案：B

3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:递减加价
B:四次等比
C:二次等比
D:依次递减
答案：A

4.（）对下属机构的控制能力最强。
A:直线职能制组织结构
B:事业部制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:混合型组织结构
答案：A

5.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，但涨幅较小
答案：A

6.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:适当时候要表扬一点
C:和其他员工一样多表扬主管
D:少接触，少说话
答案：C

7.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:S
B:Y
C:G
D:WX
答案：C

8.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理性质
B:管理流程
C:管理属性
D:管理原则
答案：D

9.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:反垄断法
C:共同投资
D:产业组织政策
答案：C

10.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:企业
C:社会和环境
D:个人
答案：C

11.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:守株待兔
C:理解，但空想成分太多
D:自己也会像W那样试一试
答案：A

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:善于不断学习
C:愿景驱动型组织
D:弹性工作制
答案：D

13.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：A

14.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:工作程序的科学化
C:制定工作标准和时间定额
D:作业操作的合理化
答案：A

15.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:1年
B:3年
C:10年
D:5年
答案：C

16.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:0HSASl8000
B:IS014000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

17.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
答案：A

18.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:工作满意度
C:在企业外部的发展期望
D:在企业内部的发展期望
答案：B

19.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业竞争策略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业战略
答案：C

20.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
答案：B

21.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是培训与技能开发的推动者
D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
答案：B

22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：A

23.(2015年5月)“消