优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）.docx

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优选山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:边际生产力理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格理论
答案：B

2.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：A

3.WAI和（）有关。
A:岗位
B:能力
C:职位级别
D:工作态度
答案：D

4.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

5.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

6.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:单位不会合理地使用人才
C:人才浪费十分可惜
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：C

7.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：C

8.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:制度体系健全完善
B:组织结构再设计
C:组织运行反馈调整
D:组织结构诊断分析
答案：D

9.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:合理目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：D

10.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:N
C:J
D:S
答案：A

11.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加科研成功转化提成
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

12.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:管理协调的综合性
B:管理形式的多样性
C:利益主体的多层次性
D:利益主体的多元性
答案：A

13.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业改革的代理人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：C

14.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:依托型职能机构
B:智囊机构
C:专业中心
D:独立型职能机构
答案：C

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:团队学习
答案：C

17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:培训开发子机制
B:转化环境和条件创造子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训激励子机制
答案：A

18.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：B

19.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:获得方式
C:主体
D:内涵的大小
答案：C

20.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:优质竞争策略
C:独特型竞争策略
D:创新竞争策略
答案：A

21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:通识性、