最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）.docx

专业精品湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

2.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

3.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性面试
答案：A

4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:开发成本小
B:受主观影响大
C:实施成本低廉
D:操作简单
答案：A

5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作环境的优化
D:工作满负荷
答案：B

7.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:工作结果型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:行为过程型的绩效考评指标体系
D:品质特征型的绩效考评指标体系
答案：D

8.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

10.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：C

11.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：A

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的工时制度
D:岗位员工的知识化
答案：D

13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

14.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：A

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业员工
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：B

16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：B

17.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:劳动生产率提高
D:气候的变化
答案：A

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：A

19.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度竞争对手的平均工资水平
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
答案：C