最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:任务分析
B:人员分析
C:战略分析
D:组织分析
答案：D

2.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

3.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:重复式提问
答案：D

4.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:治疗
D:解聘
答案：C

5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:员工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

7.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:工资给付的主观性较强
答案：D

8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:7
C:5
D:3
答案：C

9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:设立一些必要的委员会
C:实行系统管理
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

10.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:综合式
B:表格式
C:定义式
D:数量式
答案：B

11.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:提成工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:可变工资
答案：A

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:60
B:30
C:45
D:15
答案：D

13.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
B:人们应相互宽容理解
C:提高养犬的人文明素质最重要
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：C

15.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由单位行政决定和公布
B:以员工为制定主体
C:由劳动者参与制定
D:只在本企业内适用
答案：B

16.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.75
C:0.05
D:0.5
答案：A

17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：C

18.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:品位分类
答案：D

19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

20.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动争议处理法
D:劳动合同法
答案：B

21.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:计件工资属于绩效工资形式
D:佣金制不属于绩效工资形式
答案：D

22.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：A

23.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫