最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）.docx

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最新湖南省娄底地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

2.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力市场关系
B:劳动力的所有者个体
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动力的企业
答案：C

3.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:多样化发展战略
答案：D

4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:提高学习效果
C:掌握操作规程
D:节约培训成本
答案：B

5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

6.顾客力量分析不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客消费承受能力
D:市场商品消费结构分析
答案：D

7.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:商品需求
B:总需求
C:投资品需求
D:消费品需求
答案：B

8.企业定员的新方法不包括()。
A:零基定员法
B:运用数理统计方法对管理人员进行定员
C:效率定员法
D:运用概率推断确定医务人员人数
答案：C

9.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测量
D:行为测量
答案：C

10.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:马尔可夫分析法
D:德尔菲法
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

12.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:长官意志的影响
C:有效选人
D:科学选任
答案：B

14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:工作成熟度
答案：D

15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:系统性
D:价值性
答案：B

16.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:笔试或口试
B:面谈法
C:仅有口试
D:仅有笔试
答案：A

17.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15423
D:15234
答案：C

19.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:股票期权
B:员工福利
C:社会保险
D:绩效工资
答案：D

20.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:咨询机构
C:事业部制
D:超事业部制
答案：B

21.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:克服了地域差异对绩效考评的影响
D:提高了考评结果的有效性
答案：D

22.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:强化职业责任
B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

23."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:个人偏见
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:居中趋势
答案：D

24.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

25.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
答案：A

26.()结构模式较