2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）.docx

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

2.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:10个
D:15个
答案：C

3.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:线性规划法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：A

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

5.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:薪酬管理
C:规划
D:招聘
答案：A

6.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效考评
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：B

7.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:临时协议
B:口头协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

8.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:双层次
D:四层次
答案：D

9.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:战略
C:目标
D:激励
答案：A

10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

11.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

14.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

15.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:记忆方便
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

16.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

17.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：C

19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:策略能力
B:技术
C:薪点
D:基础能力
答案：C

20.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评指标
C:考评方法
D:考评程序
答案：D

21.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗级
D:岗等
答案：B

22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

23.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

25.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：D

26.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:企业文化
C:企业面临的现实环境
D:管理风格
答案：B

27.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:相关度
C:效度
D:标度
答案：A

28.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:两个
D:五个
答案：A

29.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外