优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源系统设计
C:人力资源需求预测
D:人员供求达到协调平衡
答案：D

3.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

5.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：B

6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:工作经验
C:身体素质
D:婚姻状况
答案：C

7.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

8.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

11.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:企业的价值体系
C:关键绩效
D:工作岗位说明书
答案：A

12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:管理能力
D:技能开发
答案：B

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

14.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作过程
C:工作成果
D:工作方式
答案：A

15.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：A

16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:需求分析模块
D:主题计划模块
答案：C

17.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:四个
D:三个
答案：C

18.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

19.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:反应评估
答案：B

20.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评佶
答案：A

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:标杆基准法
答案：B

23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:260元
C:160元
D:128元
答案：A

24.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:有效绩效指标
C:绩效指标设计
D:战略绩效指标
答案：A

25.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

26.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员需