优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）.docx

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优选青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:权责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:工作效率降低
B:市场占有率缩小
C:要求离职的人员增多
D:生产经营情况恶化
答案：B

3.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

4.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:独立型
B:依托型
C:模拟分权制
D:多维立体制
答案：D

5.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：B

6.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

7.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作横向调整
C:延长加工周期
D:岗位工作连贯设计
答案：C

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:等于
B:优于
C:低于
D:高于
答案：C

9.以下不属于比较评估法的是()。
A:横向比较评估法
B:纵向对比评估法
C:交叉评估方法
D:事前事后评估法
答案：C

10.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:外部网络
D:机会网络
答案：C

11.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益妥协机制
B:综合平衡机制
C:利益激励机制
D:利益博弈机制
答案：C

12.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:企业利润有较大的提高
B:组织结构决策迟缓
C:员工士气低落
D:企业经营业绩下滑
答案：A

13.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：C

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:工作态度
D:行为方式
答案：A

17.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:等级式
B:量词式
C:数量式
D:定义式
答案：C

19.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:描述法
C:经验预测法
D:转换比率法
答案：D

21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:学历层次
C:专业素质
D:胜任特征
答案：D

22.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

23.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:改良式
C:渐进式
D:爆破式
答案：B

24.岗位规范和工作说明书