青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】.docx

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青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:面试
B:心理测验
C:智力测验
D:情景测验
答案：B

2.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪70年代
C:20世纪60年代
D:20世纪90年代
答案：D

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:协商
B:调解
C:和解
D:仲裁
答案：D

4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

5.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织结构整合
C:组织机构调整
D:组织机构重整
答案：B

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:主观心理感受
D:期望满足程度
答案：C

7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：A

8.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：B

9.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测验
答案：B

10.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相关性‘
C:相连性
D:相似性
答案：B

11.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

12.我国的企业基本用工形式是(）
A:临时性用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:劳动合同用工
答案：D

13.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来流失人力资源预测分析
B:未来人力资源需求预测
C:现实人力资源预测
D:现实人力资源存量预测
答案：D

14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
答案：D

15.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:效率优先，兼顾公平
D:集体主义
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

17.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

18.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

19.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:成本低、耗时短
C:考评信息较为全面
D:考评结果较为客观
答案：B

20.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:心理测验
C:情景测验
D:面试
答案：B

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招募
D:借助中介
答案：B

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：A

23.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力利用率
C:劳动力转移率
D:劳动力参与率
答案：D

24.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

25.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

26.劳动争议申请仲