内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

2.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:劳动生产率
D:生产率
答案：C

4.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

5.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:怀疑自己记忆不准确了
C:心想，可能是逐渐挥发了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：C

6.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

7.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评对象
B:测评目标
C:测评主体
D:测评指标
答案：B

9.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:降低人力资源管理费用
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：C

10.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:教师指导
C:团队培训
D:个体学习
答案：B

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:流程型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：A

12.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业年薪
C:企业附加福利
D:企业年金
答案：D

13.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:20
C:10
D:5
答案：C

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

15.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:访谈法
C:网络调查法
D:问卷调查法
答案：A

16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:权利争议
B:个别争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：C

17.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是一种改良式变革
D:是组织设计中的第二步工作
答案：C

20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律结果
D:劳动法律体系
答案：A

21.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业公积金
B:企业年金
C:企业附加福利
D:企业年薪
答案：B

22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:健全的员工绩效管理体系
B:系统的工作岗位分析与评价制度
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

23.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:满足社会需要
C:搞好人际关系
D:物质刺激
答案：D

24.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:心理承受度
B:精神成熟度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

25.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐