内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:准备阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

2.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:评价中心法
答案：A

3.岗位评价要素的特征不包括()。
A:显著性
B:共通性
C:可衡量性
D:可观察性
答案：A

4.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的绩效管理
C:员工技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

5.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.95
B:0.75
C:0.8
D:0.85
答案：D

6.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动规章
B:国务院行政法规
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

7.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：B

8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:产业消费
C:家庭消费
D:征服购买
答案：A

9.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程目标
B:课程评价
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

10.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

12.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:近代组织理论
答案：B

13.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:正式评估
答案：A

14.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:通用性原则
答案：D

15.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:15个
B:10个
C:5个
D:20个
答案：B

18.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:同一指标
D:纵向
答案：A

19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:开发性
D:选拔性
答案：A

20.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:员工的培训成本比较低
答案：D

21.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：C

22.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

23.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

24.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14253
B:15423
C:14352
D:15234
答案：B

25.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效