优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【实用】.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

2.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:3
C:12
D:6
答案：C

3.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:劳资冲突
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：D

4.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。
A:有序
B:稳定
C:发展
D:社会整合
答案：B

5.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

6.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的信息分析
答案：A

7.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

8.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部领导人不得在集团本部兼职
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

9.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:总经理
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

10.（）属于特殊能力测试
A:cops
B:RIT
C:DAT
D:SDS
答案：C

11.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:成熟期
C:衰退期
D:成长期
答案：B

13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:60日
B:40日
C:30日
D:50日
答案：A

15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:个人层面
B:组织层面
C:社会层面
D:团体层面
答案：D

16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：B

17.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

18.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：C

19.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:多与他人沟通
C:调整自己，尽量与别人一致
D:不在乎别人怎么说
答案：B

20.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:调节能力
C:传递能力
D:预警能力
答案：B

21.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

22.关于“公道”，正确的说法是（）。
A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物
B:按照贡献取酬，是公道的具体实践
C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道
D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求
答案：B

23.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:退休
答案：A

24.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:投票
B:问卷
C:会议
D:谈话
答案：D

25.一个人在工作和生活中都