优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品含答案.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:把发明专利卖出去
B:观察一段时间再作决定
C:带着技术发明投奔其他公司
D:反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:职能战略
C:总体战略
D:技术战略
答案：A

4.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:工程团队
答案：B

5.ISO10015关注的焦点是（）
A:课程
B:人
C:培训效果
D:费用
答案：B

6.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案：C

7.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:激励工资具有一定的弹性
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：C

8.属于保健因子的有（）
A:成就感
B:归属感
C:挑战性的工作机会
D:认同感
答案：B

9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:12小时
C:10小时
D:一天（24小时）
答案：D

10.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：B

11.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
B:事业部领导人不得在集团本部兼职
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
答案：D

12.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
答案：B

13.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到不解，会找时间与主管聊一聊
B:感到疑惑，努力弄清主管的想法
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到遗憾，但不会影响自己的工作
答案：A

14.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是人们生存的唯一手段
B:职业是束缚人的自由、权利的锁链
C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
D:职业是责任、权利、利益的有机统一
答案：D

15.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

16.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

17.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
D:内容非常广泛
答案：B

18.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:晋升依据
C:薪酬确定依据
D:奖惩依据
答案：A

19.有意想象不包括（）。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:因果型想象
D:创造型想象
答案：C

20.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:爱岗、敬业、审慎
D:爱岗、慎独、勤勉
答案：A

21.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:财务类指标
D:学习与成长类指标
答案：C

22.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:基本工资
B:绩效工资
C:保险福利
D:激励工资
答案：A

23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:忙忙碌碌，疲于奔命
B:平平淡淡，不知所从
C:过几年在职务或收人上会有提高
D:早想离开了，只是没遇到合适的机会
答案：C

24.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5