浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）.docx

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

2.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者是法人联合体，后者是单体企业
答案：D

3.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:角色模糊
C:任务超载
D:角色冲突
答案：C

4.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评指标
C:行动方案
D:理念体系
答案：C

5.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：D

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:关注品质
C:创新
D:成本控制
答案：D

7.()是组织学习力的行为环节。
A:对变化的调节能力
B:对事物的认识程度
C:对信息的传递程度
D:对未来的警觉程度
答案：A

8.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

9.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:考评对象
B:考评结果
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：A

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值10%
B:低于现值0%
C:低于现值10%
D:高于现值20%
答案：D

11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:百分率法
D:0-1法
答案：C

12.狭义胜任特征是指()。
A:鉴别性的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:微观层面的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：A

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:上下班交通
C:工资奖金福利待遇
D:自己重新创业
答案：B

14.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

15.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:激励性
C:安全性
D:明确性
答案：C

16.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：C

17.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行可行性分析
B:进行联想和判断
C:摘取有意义的联想
D:列出联想元素
答案：A

18.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:单位不会合理地使用人才
C:有时候聘请人才只是充样子
D:人才浪费十分可惜
答案：D

19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:控制策略
B:投资策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式
答案：A

21.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

22.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:宏观经济状况
C:工会会员人数
D:企业货币工资支付能力
答案：C

23.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:制度体系健全完善
D:组织运行反馈调整
答案：B

24.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:SA8000
C:OHSAS18000
D:ISO14000
答案：B

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经济效益
B:劳动力的供给情况
C:宏观经济情况
D:双方的谈判力量
答案：A

26.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B: