最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

2.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的创新能力开发
B:人力资源的生理开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：A

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:比例定员法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:人员比率法
答案：D

5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：A

6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:扩张经营范围
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷评分标准
答案：B

8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:体力状况
C:智能素质
D:文化素质
答案：A

9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

10.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

11.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:15万元
B:3万元
C:5万元
D:10万元
答案：C

13.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:以最佳手段取得最优效果
C:多请示汇报，同时集思广益
D:不冒险
答案：B

14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:普遍性
C:系统性
D:标准化
答案：A

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：B

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

18.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬战略
B:薪酬计划
C:薪酬技术
D:薪酬管理
答案：A

19.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：B

20.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:成熟期
B:发展期
C:创业初期
D:稳定期
答案：A

21.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:360度考评
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：B

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B: