精心整理安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）.docx

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精心整理安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评参照性标准体系
B:测评目标性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

2.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇员是被派遣劳动者
答案：C

3.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:使用劳动力的一种数量和质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

4.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:外部聘请的专职培训师
C:企业内部优秀技术专家
D:内部各级主管人员
答案：D

5.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:按合同期限的一定比例确定
D:最长不得超过6个月
答案：D

6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:时效性
B:可测性
C:明确性
D:关键性
答案：A

7.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.3
B:0.05
C:0.15
D:0.5
答案：C

8.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

9.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

10.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

11.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

12.()不是培训教学计划的基本内容。
A:课程设置
B:教学对象
C:教学形式
D:教学目标
答案：B

13.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：B

15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3年
B:1年
C:6个月
D:3个月
答案：B

16.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:发展性
答案：C

18.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:系统性
B:相关性
C:有效性
D:价值性
答案：B

19.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

20.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:杰克·韦尔奇
D:彼得·圣吉
答案：B

21.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：A

22.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:照明
C:色彩
D:噪声
答案：C

23.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

24.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

25.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训