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最新河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性与风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性与全局性
答案：B

2.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:认知
D:智慧
答案：B

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

4.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:员工手册
C:企业基本制度
D:管理制度
答案：C

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:集体协商制度
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：A

6.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：A

7.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:人工成本
B:附加值
C:营业额
D:福利总额
答案：B

8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：C

9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:成对比较法
C:简单排列法
D:强迫分布法
答案：D

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

11.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场改良
B:市场营销组合改良
C:产品改良
D:增强销售渠道功效
答案：D

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:计件薪酬制
C:浮动薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

13.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
答案：C

14.组织结构设计的影响因素不包括()
A:信息沟通
B:企业规模
C:企业环境
D:员工素质
答案：D

15.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:董事会的组织制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:人事制度
答案：D

16.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:大中专院校聘请教师
C:聘请专职的培训师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：A

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:一次量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：B

19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:综合式绩效面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

20.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合型
D:行为导向型
答案：B

21.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:影响员工的工作
C:占用大量的时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

23.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：C

24.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工