优选河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师推荐】.docx

专业精品河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标记
C:标度
D:指标
答案：C

2.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:蝴蝶效应
C:对比效应
D:光环效应
答案：B

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:履行协议自愿
B:调解过程自愿
C:申请调解自愿
D:举证自愿
答案：D

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:工龄工资调整
B:生活指数调整
C:特殊调整
D:奖励性调整
答案：B

7.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:经营理念
B:专业知识
C:工作方法
D:沟通技巧
答案：A

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:三个月或半年以后
D:课程结束时
答案：A

9.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:流程团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:平行团队
答案：A

10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣单位与劳务用工单位
答案：C

11.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:无形中提高了招聘决策的主观性
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：A

12.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:规律性
D:时间性
答案：C

13.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题法
D:讲授法
答案：A

14.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
答案：C

16.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

17.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:社会属性和心理属性
C:阶级属性和心理属性
D:自然属性和社会属性
答案：A

18.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:有效性
C:稀缺性
D:增值性
答案：C

19.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：C

20.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:项目性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:规划一目标结构
D:长期固定性组织结构
答案：D

21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:次量化
B:二次量化
C:模糊量
D:类别量化
答案：B

22.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：B

23.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:收支循环
B:供需循环
C:收入循环
D:支出循环
答案：C

24.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业纪律
C:职业良心
D:职业理想
答案：C

25.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:管理培训
C:离职培训
D:技能培训
答案：B

26.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:领先型政策
D:混合型政策
答案：D

27.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:员工满意度调