优选河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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优选河南省开封市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

2.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:遵循因事设人的原则
D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
答案：B

3.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

5.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

7.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:档案筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：A

8.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:描述性问题
C:能力性问题
D:思维性问题
答案：D

9.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:任职条件
C:企业战略目标
D:员工个人素质
答案：B

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于员工的职业生涯
B:是否有利于企业发展
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于实现组织盈利
答案：C

11.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

12."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:居中趋势
答案：D

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:打官司解决
C:无奈，抱怨
D:继续找领导索要
答案：D

14.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:定义式
B:量词式
C:质量式
D:等级式
答案：C

15.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：B

16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：C

17.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：B

18.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:提出培训动机
C:发出制定计划的通知
D:培训需求分析
答案：D

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：B

20.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

21.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:员工培训项目评估规划
B:培训需求分析规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训开发战略规划
答案：C

22.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动行政法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动监督关系
D:劳动服务法律关系
答案：C

23.组织市场的类型不包括()。
A:垄断者市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：A

24.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：B

25.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C: