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精心整理宁夏固原地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:技能工资有利于提高员工的业务水平
B:由岗位工资和技能工资组成
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:技能工资建立在岗位评价的基础上
答案：C

2.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：A

3.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1个月
D:1.5个月
答案：C

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

5.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作热情考评?
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作态度考评
答案：A

6.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的方法
B:岗位抽样的概念
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：A

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告
D:信息发布迅速
答案：B

11.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:可行性
C:具体性
D:实用性
答案：D

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
答案：C

13.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:完整性
D:有效性
答案：B

14.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:沟通功能
B:激励功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：C

15.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:三方协议
B:劳动合同
C:就业许可证
D:用人许可证
答案：C

17.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:案例分析法
C:管理者训练
D:敏感性训练
答案：D

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:外部环境
C:人员变动
D:组织条件
答案：A

19.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

20.（）适合于初步筛选应聘者。
A:笔试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:面试筛选法
答案：C

21.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

22.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:最优化原则
C:标准化原则
D:系统的原则
答案：A

23.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:工资
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

24.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系的内容是劳动
答案：A

25.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
C:在综合计算时间制下，周六、周