优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加下载答案.docx

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优选河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:同级考评
B:180度考评
C:上级考评
D:360度考评
答案：D

2.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:效率目标
D:公平目标
答案：C

3.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:自由管理的扁平型组织
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:由多个创造型团队组成
答案：C

4.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:生理需要
C:社会的需要
D:自尊的需要
答案：D

5.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：B

6.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：B

7.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
B:敬业是带有激情色彩的追求
C:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
答案：A

8.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:90
C:60
D:15
答案：C

9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:是一个学习的过程
答案：A

10.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:谁做东，谁付费
C:大家轮流付费
D:大家都主动争着付费
答案：A

11.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

12.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:侧面分析工作环境是否良好
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

13.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：B

14.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:管理方式理论
D:动作与时间
答案：D

15.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:人力资源部
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

16.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:7个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

17.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:对绩效考评认识方面
B:组织与管理系统方面
C:组织考评和个体考评衔接方面
D:信息交流方面
答案：C

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:效率
B:成本
C:合法
D:公平
答案：A

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:资本投入
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

20.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:发展式+市场式
B:官僚式+市场式
C:家族式+市场式
D:官僚式+家族式
答案：A

21.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

22.差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:变革劳动创新
C:竞争驱动创新
D:技术推动创新
答案：C

23.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：D

24.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:仪表规范
B:不做假账
C:业务熟练
D:举止得体
答案：B

25.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

26.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:科学发展观
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

27.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对