历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:3个月
C:12个月
D:9个月
答案：A

2.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可靠性
C:可操作性
D:客观性
答案：B

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:信息传递缓慢
D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
答案：D

4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前一日
C:劳动合同期满前30日
D:劳动合同期满前10日
答案：C

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作热情考评?
B:责任感考评
C:工作态度考评
D:开拓性考评
答案：C

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:国有控股企业
C:私营企业
D:集体企业
答案：B

8.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬政策
答案：A

9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：B

10.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:一至三级
B:七至十级
C:八至十级
D:一一至四级
答案：D

11.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规意
答案：B

12.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:控制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动法律关系
B:经济关系
C:劳动合同关系
D:劳动关系
答案：D

14.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的收集
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的传输
D:企业组织信息的存储
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动法律规范
D:劳动纪律制度
答案：A

16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:要式合同
D:集体合同
答案：C

17.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:导向性
B:指向性
C:针对性
D:多维性
答案：C

18.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:熟人推荐法
C:中介法
D:广告法
答案：A

19.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:隐形报酬
B:总和报酬
C:现有报酬
D:有形报酬
答案：D

20.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

22.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位分析
B:岗位分类分级
C:岗位调查
D:岗位评价
答案：A

23.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直