广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最常用
B:最便宜
C:最方便
D:最可靠
答案：C

2.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职业
C:责任
D:职能
答案：C

3.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训管理委员会
C:培训中心
D:培训教师
答案：D

4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:相似偏差
答案：C

5.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:权责差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

6.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:运用运筹学中的群体决策法原理
B:要在招聘最后阶段组建决策团队
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:由不同背景的多个决策者进行评价
答案：C

8.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：C

9.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:效率控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：A

10.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

11.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:时不时地搞个小型聚餐
D:基本没有什么来往
答案：A

12.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：D

13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:直线职能制
C:网络型组织
D:事业部制
答案：D

15.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:矩阵结构制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:综合
D:行为
答案：D

18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标准
C:误差
D:标准差
答案：B

19.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:强制分布法
答案：D

20.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:模拟分权组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：B

21.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

22.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:激励制度
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：A

23.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45305
B:45301
C:45303
D:45297
答案：C

24.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:3倍以上
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

25.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：B

26.()保证