精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编.docx

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精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精编

第I部分单选题（50题）

1.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系的当事人
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系管理制度
答案：B

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:效标参照性标准体系
D:检测指标体系
答案：B

3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:目标激励
C:行为激励
D:心理激励
答案：C

4.SWOT分析法中，O表示()
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

5.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

6.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:两难式问题
B:资源争夺型题目
C:排序选择型问题
D:开放式问题
答案：A

7.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

9.学校招聘的优点是（）。
A:适应快
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:学生的可塑性强（人才单纯）
答案：D

10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:知识性
D:压力性
答案：D

11.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

12.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：B

13.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B:工资奖金发放
C:税后利润审计
D:补充保险实施
答案：C

14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

15.（）不属于组织结构分析的内容。
A:员工与岗位之间是否匹配
B:决定企业经营的关键性职能
C:内部环境变化对企业组织职能的影响
D:各种职能的性质及类别
答案：A

16.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策对各职能的影响面
C:决策的性质
D:决策者所需具备的能力
答案：A

17.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

18.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:薪酬政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：B

19.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:爆破式变革
B:突发式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：B

21.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

23.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:其他补贴
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

24.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：C

25.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

26.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲