精编云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】.docx

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精编云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

2.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:感到压抑，但会默默忍受
B:找好朋友倾诉
C:调换一份新工作
D:反思原因
答案：C

3.()不属于个人行为规范。
A:劳动纪律
B:品德规范
C:员工业务规范
D:仪态仪表规范
答案：C

4.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织
答案：A

5.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:增强职工凝聚力
D:降低人工成本
答案：D

7.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:解决问题能力
C:特殊技能
D:基础理论知识
答案：B

8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训中心
C:培训教师
D:培训管理委员会
答案：C

9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:控制
C:服务
D:发展
答案：D

10.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:同学或老乡
B:没有值得信任的人
C:自己在公司里结识的几个朋友
D:上司
答案：D

11.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:佣金制
C:计件薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：D

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低预期成本
答案：C

13.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:授课技巧培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:教学工具的使用培训
答案：C

14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：B

15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:专业素质
C:情感因素
D:学历层次
答案：A

16.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:岗位分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
答案：B

17.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使工作的范围和责任增加
D:有利于提高岗位工作效率
答案：C

18.下到关于集中量数的说法，不正确的是()
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:可以用它进行几组数据间的比较
答案：B

19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:目标性
D:数量化
答案：D

20.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:效益薪酬
C:动态薪酬制
D:销售提成制
答案：C

21.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

22.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:态度、价值观
B:技能水平
C:解决问题能力
D:基本能力
答案：D

23.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:时间配置
B:空间配置
C:整体配置
D:个体配置
答案：D

24.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：A

25.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:1/
C:45303
D:45301
答案：C

26.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:近期效应
B:自我中心