内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docx

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内部培训云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.5
C:0.7
D:0.9
答案：D

3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:特定岗位薪酬
B:职位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:单向劝导式
答案：A

5.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系的内容具有广泛性特征
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系双方当事人的法律地位平等
答案：C

6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对减少
答案：B

7.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：D

8.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应体现企业培训功能的基本目标
B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

9.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:成本经济性
答案：A

11.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：C

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键竞争法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

13.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
B:康采恩属于模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织是矩阵组织的进一步
D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
答案：B

14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

15.在单位工作时，你会（）。
A:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
答案：A

16.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键竞争法
C:关键分析法
D:关键绩效指标
答案：C

17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作方式
C:工作结果
D:工作过程
答案：D

18.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理
D:权变管理
答案：A

19.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:10
B:5
C:4
D:20
答案：A

20.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:提高其经验、知识和技能
B:使其适应不断变换的环境
C:对目前的业务能更加熟练
D:培养业务骨干成为接班人
答案：C

21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：A

22.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标记
C:标度
D:准则
答案：A

23.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:组织差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异