内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）.docx

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内部培训青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：A

2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

3.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:大中专院校聘请教师
B:聘请专职的培训师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：C

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

5.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

6.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

7.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:对评价者和测评标准要求较高
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

8.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:个体差异
C:人岗匹配
D:结构差异
答案：C

9.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

10.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：C

11.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

12.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:劳动资料
B:资本投入
C:生产资料
D:劳动投入
答案：D

13.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:金领
C:蓝领
D:绿领
答案：C

14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:管理者
C:培训者
D:后勤部门
答案：A

15.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

16.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:背景性问题
答案：B

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:②①④③
答案：D

18.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

19.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：C

20.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
B:申请自愿
C:申请仲裁自愿
D:申请调解自愿
答案：C

21.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:消费导向型
C:市场驱动型
D:产品竞争型
答案：C

22.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:抽样调查
B:人口普查
C:经济普查
D:问卷调查
答案：A

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：A

24.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培