精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（能力提升）.docx

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精品山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:行为观
D:结果观
答案：B

2.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。
A:工厂安全技术规程
B:矿山安全规程
C:建筑安装工程安全技术规程
D:企业生产安全技术规程
答案：D

3.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:经验估工法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

4.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：D

5.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资指导线
C:工资浮动幅度
D:工种等级线
答案：D

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：A

7.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：B

8.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：C

9.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:劳动生产率增长率
B:本地区平均消费水平
C:劳动就业实际状况
D:社会平均工资水平
答案：A

10.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:法治环境保障体系
B:法治环境保障
C:社会保障
D:社会保障体系
答案：D

12.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简单、明了
B:迅速、有效
C:周全、详尽
D:简明、实用
答案：D

13.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

14.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:复杂性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

15.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有地区实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:12
C:24
D:8
答案：B

17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的内涵完全一致
B:劳动定额应用范围广
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:有形报酬
B:隐形报酬
C:总和报酬
D:现有报酬
答案：A

19.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：B

20.管理者训练适用于培训()
A:技术管理人员
B:中低层管理者
C:高层管理人员
D:核心管理人员
答案：B

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:因事择人
答案：B

22.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D