精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:可用于企业整体人力资源的需求预测
B:适合于人力资源需求的长期趋势预测
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：C

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:垂直网络
C:市场网络
D:机会网络
答案：D

4.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评过程强调客观性
B:测评指标具有灵活性
C:以淘汰较差员工为目的
D:测评标准刚性强
答案：C

5.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：A

6.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:组织信息控制
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式矛口结构
D:管理行为规范
答案：A

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

8.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：A

9.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:集体争议
答案：C

11.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
答案：A

12.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:不把这当回事儿
B:不再相信食品是安全的
C:吃东西时，总是感觉不放心
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

13.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：B

14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资级差
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资档次
答案：A

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：C

17.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：B

18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:居中趋势
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

20.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:经验预测法
答案：D

21.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:对比偏差
C:个人偏见
D:相似偏差
答案：A

22.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:从下而上法
C:从