精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）.docx

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精心整理宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:流程团队
D:部门
答案：C

2.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动争议处理制度
B:社会保险制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：B

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的评估费用
答案：A

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

5.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类分级
答案：C

7.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律关系
C:劳动法律规范
D:劳动法律规定
答案：B

10.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:工作任务表
B:培训者指南
C:学员手册
D:岗位指南
答案：C

11.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

13.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:人文技能
B:理念技能
C:协调技能
D:专业技能
答案：A

14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:情景性面试和经验性面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

15.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:5
D:8
答案：C

16.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:政府
D:居民户
答案：D

17.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:及时性
D:合理性
答案：D

18.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:管理人员
C:销售人员
D:流水线工人
答案：C

19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

20.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

21.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:5分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:1分钟
答案：A

22.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:笔试
C:观察法
D:面谈
答案：C

23.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：A

24.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D:是最负盛名的促进创造力的技法之一
答案：A

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.4
C:0.2
D:0.5
答案：C

26.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:生产部门
C:计划部门
D:人事部门
答案：A

27.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训