内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）.docx

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内部培训辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③④②
B:③①④②
C:①③②④
D:③②①④
答案：C

2.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:自己应该多向他学习
C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
D:肯定有靠山
答案：B

3.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:员工福利
C:股票期权
D:社会保险
答案：A

4.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作结果
C:工作方式
D:工作效率
答案：A

6.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:管理者与员工一对一的会面
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：C

7.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:个人公平
B:内部公平
C:结构公平
D:外部公平
答案：B

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:公文能测验
C:案例分析
D:闭卷笔试
答案：A

9.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：A

10.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:胜任特征
C:心理特征
D:行为特征
答案：B

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:情景测验
D:智力测验
答案：A

12.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:走着瞧
B:放弃理想
C:继续追求
D:调整目标
答案：C

13.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:工资给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

14.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:管理人员
B:销售人员
C:流水线工人
D:IT行业
答案：B

15.《工伤保险条例》属于()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
答案：B

16.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:子公司与母公司
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

17.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

18.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:户籍制度
C:政府有关安全生产的规定
D:政府有关劳动保护的规定
答案：A

19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：C

20.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：A

21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：A

23.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:控制
D:调节
答案：A

24.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励做出的反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：A

25.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:50
D:100
答案：C

26.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的