内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（有一套）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：C

2.从根本上看，职业道德属于（）。
A:职业立法
B:行为规范
C:内心信念
D:社会舆论
答案：B

3.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：B

4.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:讨论分析，寻找改进措施
B:方案综合和选择
C:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
D:将发现的疑点、难点列出
答案：B

5.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:性别
C:地域
D:年龄
答案：B

6.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:控股子公司制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:区分标准
B:主体的不同
C:内涵的大小
D:情境的不同
答案：A

8.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：C

9.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:60分钟
答案：D

10.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

11.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评指标
B:考评程序与方法
C:考评结果
D:考评者和被考评者
答案：C

12.公文筐测试的适用对象是（）。
A:操作工
B:研发人员
C:中高层管理人员
D:技术人员
答案：C

13.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:制度文化
B:精神文化
C:生产文化
D:物质文化
答案：B

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
答案：A

15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:创新性
B:职权和职能
C:综合性
D:协商性
答案：C

16.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:企业管理型发展
答案：B

17.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

18.（）属于WAI。
A:学习能力
B:利润率
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

19.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以竞争力为导向
B:以绩效为导向
C:以工作任务为导向
D:以能力为导向
答案：B

20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
B:先接受任务，完成不了再解释
C:为了避免损失，还是会推掉任务
D:坚定信心，千方百计完成任务
答案：C

21.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：B

22.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:咨询辅导
C:教育培训
D:方案设计
答案：B

23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：A

24.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:工程团队
D:项目团队
答案：B

25.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:母公司一子公司—工厂一车间
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:集团本部—事业部—