内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【实用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:综合应急方案
C:现场处理方案
D:专项应急方案
答案：B

2.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:集团公司
C:关联企业
D:控股子公司
答案：A

3.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的坚持点
D:工会的上限和雇主的下限
答案：B

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:AA制
B:大家轮流付费
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：A

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

6.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:罗伯特·欧文
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:泰勒
答案：A

7.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:强调质化目标的重要性
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：A

8.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。
A:决定集团成员的生产计划
B:安排集团外的投资
C:保持成员公司之间的协调
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：A

9.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动安全卫生事故
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：C

10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：A

11.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:心情抑郁
B:家庭暴力
C:酗酒
D:离婚
答案：C

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:绩效指标
答案：C

13.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“思想人”
B:“社会人”
C:“自然人”
D:“行为人”
答案：B

14.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45325
B:45355
C:45387
D:45293
答案：A

15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:学习能力
D:培训能力
答案：A

17.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：A

18.职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:企业
C:上级主管
D:人力资源部
答案：A

19.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:作业程序和短期战术性操作
C:员工与长期发展战略
D:长期发展战略与作业程序
答案：B

20.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：C

21.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:总工会
B:当地劳动部门
C:当地工商管理部门
D:当地人民法院
答案：D

22.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工