内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:NNI
答案：D

2.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:4倍
D:2倍
答案：D

3.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:U型
D:N型
答案：C

4.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+发展式
答案：A

5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:T检验分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:方差分析
答案：C

6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

7.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:劝导
B:按照规定给予处罚
C:向上级反映
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：A

8.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

9.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

10.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以绩效为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以能力为导向
答案：B

11.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:谈话
C:投票
D:问卷
答案：B

12.行为事件访谈法的实施中，（）
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:一般只采取面谈的方法
C:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

13.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

14.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:学习的艰苦
C:保健支出
D:放弃工作的损失
答案：D

15.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

16.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:二次等比
C:依次递减
D:递减加价
答案：D

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
答案：D

20.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

21.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：C

22.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:惩罚和监督
D:学习与成长机会
答案：D

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议调解
C:劳动争议仲裁
D:劳动争议诉讼
答案：D

24.劳动争议协商属于权利的（