历年湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】.docx

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历年湖南省株洲市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:准确原则
C:客观原则
D:真实原则
答案：A

2.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理活动
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理目标
答案：B

3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/S)/(△S/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:以员工为制定主体
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:由劳动者参与制定
答案：A

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

6.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

7.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

11.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:高层管理人员
答案：D

12.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:同级工会代表
C:劳动者代表
D:劳动行部门代表
答案：C

14.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

15.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?德鲁克
C:彼得?圣吉
D:杰克?韦尔奇
答案：A

16.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

17.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:不定时工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

18.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相似性
C:相连性
D:相关性‘
答案：D

19.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:德尔菲法
B:描述法
C:人员比率法
D:经验预测法
答案：C

20.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

21.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

22.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

24.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

25.个别劳动者不履行集体合同规